À informer la personne du projet associatif de l’association, de ses statuts, du règlement intérieur, de la charte du bénévole, de ses activités, de son organisation et des principaux objectifs ;

À lui proposer une mission conforme à ses goûts, à ses compétences, à sa disponibilité et aux besoins de l’association ;

À lui remettre, au besoin, les comptes rendus de réunions tout en définissant ses responsabilités et ses activités ;

À favoriser les rencontres avec les dirigeants, les autres bénévoles;

À l’aider à s’intégrer, grâce aux différentes actions et rencontres organisées par l’association et la sensibiliser au monde associatif ;
 

À la considérer comme un collaborateur responsable, dans le cadre de la politique associative liée aux missions de l’association ;
 

À faire le point avec elle/lui sur ses actions, son engagement, ses centres d’intérêts, les compétences qu’elle/il a développée et ses éventuelles difficultés, au cours d’un entretien avec ses responsables, cet entretien offre la possibilité de faire évoluer sa mission ou d’y mettre fin d’un commun accord ;
 

À la faire bénéficier, pour ses activités au sein de l’association, de l’assurance souscrite par l’association;
 

À interrompre l’activité et la mission d’une personne bénévole. Elle s’engage à lui en donner les motifs et à respecter, dans toute la mesure du possible, un délai adéquat.